Sokszínűség, méltányosság és befogadás a munkahelyen
A sokszínűség tudatosítása és előnyei
Az UniCreditnél már régóta felismertük, hogy a méltányos, befogadó és sokszínű munkaerő létfontosságú az üzletünk szempontjából, és igazságosabb, befogadóbb és pozitívabb munkakörnyezetet teremt.
Hisszük, hogy amikor a Sokszínűség, a Méltányosság és a Befogadás harmóniában működik, nagyszerű dolgok történnek:
- Az emberek úgy érzik, hogy tisztelik és értékelik a teljesítményüket, ami közvetlenül kihat a termelékenységre.
- Az emberek érzik az összetartozás, a kötődés és a közös büszkeség érzését, ami pozitív hatással van a munkahelyi egészségre és jóllétre.
- Az emberek úgy érzik, hogy képesek kifejezni nézeteiket és ötleteiket, ami viszont ösztönzi a kreativitást, az innovációt és a gondolkodás sokszínűségét.
- Az emberek úgy érzik, hogy elismerik a bennük rejlő lehetőségeket, ami segít felszabadítani a tehetséget, javítja a teljesítményt és a munkával való elégedettséget.
Mindezek lehetővé teszik számunkra, hogy fenntartható üzleti növekedést érjünk el, és jobban szolgáljunk mindenkit – az ügyfeleket, a közösségeket, valamint a részvényeseket.
Munkahelyi sokszínűség és befogadás pillérekben
Sokszínűség |
Méltányosság |
Befogadás |
| A kulturális, etnikai, faji és vallási sokszínűséggel kapcsolatos megközelítésünk az emberek különbözőségének megértését, elfogadását és megbecsülését jelenti. | Megteremtjük, fenntartjuk és megvédjük a méltányosságot és az egyenlőséget a szervezet egész területén a toborzási, fejlesztési és munkahelymegőrzési folyamatainkban, valamint a termékeinkben és szolgáltatásainkban. | A társadalmi és kulturális befogadás alapja a tisztelet és a hozzáférhetőség. Olyan akadálymentes és pozitív munkakörnyezetet biztosítunk, ahol mindenki tudja és érzi, hogy van lehetősége hallatni a hangját. |
