A kiválasztás folyamata

Az UniCredit Bank álláshirdetéseire pályázók minden pozícióhoz kapcsolódóan több körös kiválasztási folyamattal találkoznak, ezért fontosnak tartjuk, hogy teljes körűen megismerjék bankunk kiválasztási gyakorlatát.

1. Pályázat

A jelentkezéshez Karrier oldalunkon keresztül tudja elküldeni önéletrajzát és motivációs levelét. Pályázatát benyújthatja egy aktuális állásra, vagy általánosan is jelentkezhet adatbázisunkba.

2. Előszűrés

A beérkezett pályázatokat összesítjük, majd a hirdetésben felsorolt elvárásoknak megfelelően előszűrjük a beérkezett önéletrajzokat. Az előszűrt önéletrajzok esetén az adott terület vezetőjével szoros együttműködésben hozzuk meg azt a döntést, kikkel szeretnénk személyesen is találkozni. Az elvárásokhoz leginkább illeszkedő pályázókkal felvesszük a  kapcsolatot az interjú időpont egyeztetése érdekében.

3. Interjúk, tesztek, referenciák

Az előszűrésen megfelelt pályázók az alábbi kiválasztási módszereinkkel találkozhatnak:

Telefonos interjú: A telefonos interjú célja az önéletrajz alapján releváns jelöltek további szűrése bizonyos kritériumok mentén (pl. nyelvtudás tesztelése), emellett a személyes interjút megelőző egyeztetés a pozíciót, illetve a jelölt tapasztalatait illetően.

Személyes interjú: Bankunknál a jelöltek meghallgatása egy vagy több körben megszervezett személyes vagy videó interjú(k) keretében történik. Az interjúk sorrendje és felépítése pozíciónként eltérő lehet (HR interjú, szakmai interjú, HR és szakmai közös interjú)

• HR interjú: A HR interjú célja a jelölt hátterének megismerése, érdeklődésének, motivációjának feltérképezése, valamint a személyes kompetenciák felmérése.
  
• Szakmai interjú: A szakmai interjú célja a jelölt szakmai tudásának felmérésére, valamint a betöltendő pozíció és feladatkör ismertetése.

Szakmai teszt: A szakmai tesztek használata pozíciónként eltérő lehet. A szakmai tesztek során a jelöltek mélyebb szakmai tudásának felmérése történik, szóbeli vagy írásbeli formában.

Munkaattitűd teszt: A munkaattitűd teszt az egyén munkavégzése szempontjából releváns kompetenciáit vizsgálja. A tesztet egy online felületen keresztül lehet kitölteni. Használata pozíciónként eltérő, a kiválasztási folyamatban jellemzően az első/második körös interjún továbbjutott néhány jelölt esetében használjuk.

Referencia ellenőrzés: A pályázó által megadott referencia személyek megkeresése telefonon keresztül történik. Pályázóinktól olyan személyek megadását kérjük, akik vezetőként, értékelhető időtávon keresztül láttak rá a pályázó munkavégzésére. A referencia ellenőrzés célja, hogy további releváns információkat ismerjünk meg a pályázó tapasztalatával kapcsolatban.

4. Visszajelzés

A keresés lezárásának részeként, miután a kiválasztott jelölt elfogadta ajánlatunkat, minden jelentkezőt értesítünk az eredményről. A meghirdetett pozícióra sikertelenül jelentkezők az önéletrajzukban megjelölt e-mail címre kapnak visszajelzést.