Munkahelyi jólét

Az UniCreditnél arra törekszünk, hogy a sokszínűség és befogadás széleskörű kultúrájával a legmegfelelőbb munkáltató legyünk, és aktívan bevonzzuk, bevonjuk és megtartjuk a tehetséges embereket azáltal, hogy országhatárokon átívelő kezdeményezéseket támogatunk annak érdekében, hogy mindig egyenlő bánásmódot biztosítsunk minden munkatársunk számára.

Embereink a legnagyobb értékünk, és elkötelezettek vagyunk egy pozitív, biztonságos, együttműködő és befogadó munkahely kialakítása mellett, ahol mindenki számára lehetővé válik a siker elérése, miközben minden egyes ember jóllétét ápoljuk.

A jóllét a DE&I törekvéseink és keretrendszerünk kritikus eleme, amely teljes mértékben összhangban van a Gondoskodás értékünkkel, valamint az ESG vállalásunk lényeges része, amely elsősorban a „szociális” elemre összpontosít.

A jóllét biztosítása mindenki számára közös felelősség. Mindannyian hozzájárulhatunk!

Ismerd meg, hogyan segíti az UniCredit az EmpoweringU programon keresztül a fizikai, mentális, társadalmi, pénzügyi és karrierjóllétedet, támogatást nyújtva a legfontosabb pillanatokban, miközben az alkalmazotti életciklus teljes időtartama alatt tiszteletben tartja a sokszínűséget!

Jólléti kezdeményezéseink

Minden országban, ahol bankunk jelen van, jólléti ajánlatainkat a helyi igényekhez igazítjuk. Gondoskodunk munkatársaink, családjaik és közösségeik jóllétéről, és elkötelezettek vagyunk az egyedi és konkrét szükségleteik kielégítése iránt. Ez magában foglalja a folyamatos figyelmet a munkakörülmények javítására, a személyes fejlődés elősegítésére és a jóllét támogatására.

Olyan megoldások, mint a rugalmas munkaidő és a távmunka (a különböző népességcsoportokhoz igazítva), a fizetett szabadságok biztosítása, a kulturális változások tiszteletben tartása és az egyenlő bánásmód biztosítása valamennyi családmodell számára, beleértve a gyermekgondozást és a gondozást is.

Engedélyek fontos élethelyzetekre, mint például egy családtag születése, házasságkötés ünneplése, házvásárlás vagy oktatási lehetőség kihasználása.

Ezen túlmenően a szülői szabadságra vonatkozóan az összes piacunkon csoportszintű minimumszabványt határoztunk meg, amely biztosítja, hogy az anyáknak legalább 16 hét fizetett szabadságot, az apáknak pedig legalább 4 hetet biztosítunk önkéntes alapon.

Széleskörű jólléti kezdeményezések, amelyek témái között szerepel a táplálkozás, a fitnesz és a kapcsolatok építése, valamint kognitív-érzelmi kérdések, például a reziliencia és az önismeret fejlesztése, továbbá egészségügyi juttatásaink és pszichológiai támogatási szolgáltatásaink.

Sokszínű intézkedések a munka és magánélet minőségének javítása és a nagyobb termelékenység érdekében, beleértve az otthoni tanulás/munkavégzés IT-infrastruktúrájának bővítését, bútorbeszerzési együttműködéseket, mobilitási megoldásokat, valamint online forrásokat sporthoz, idősebb családtagok szórakoztatásához, fogyatékossággal élő gyermekek támogatásához stb.

Különös figyelmet szentelünk a fogyatékosságkezelésnek a fogyatékossággal élő kollégák igényeinek kielégítésére, függetlenségük előmozdítására, képességeik kihasználására, valamint az integráció és a befogadás elősegítési módjainak megtervezésére.