Értékeink

Ahogy Európa kilábal a világjárvány kezdeti zavaraiból, lehetőségünk van arra, hogy gazdaságainkat és társadalmainkat jobbá tegyük. A pénzügyi szektornak döntő szerepe van ebben az átmenetben: a bankoknak mélyen be kell épülniük azokba a közösségekbe, ahol tevékenykednek. Az egyéni és kollektív növekedés motorjaiként kell működniük, támogatva az egyéneket, közösségeket és országokat abban, hogy minél jobban kiaknázhassák lehetőségeiket.

Az UniCredit kiveszi a részét az emberek, vállalkozások és közösségek adottságainak kibontakoztatásában Európa-szerte. Munkatársainkat egy új közös cél - a közösségek fejlődésének elősegítése – egyesíti – és ez áll majd minden tevékenységünk középpontjában.

Ennek hátteréül egy olyan közös kultúra szolgál, amely újra az élre állít bennünket, és energiával és bátorsággal tölt el mindannyiunkat. Az integritás, a felelősségvállalás és a gondoskodás értékeit helyezzük döntéshozatalunk és minden tevékenységünk fókuszába. És mindezt együtt tesszük, egy csapatként, amely valódi partnerként dolgozik együtt érdekelt feleivel.

Proaktív cselekvés

Zaklatás, szexuális visszaélés és megfélemlítés	Anti-Megtorlás
Naprakész kötelező tréninget tartunk zaklatás, megfélemlítés és szexuális visszaélésekkel kapcsolatosan minden kollégánk részére és támogatjuk az egyéneket. Töltsd le Irányelvünket!	A csoport szigorúan tiltja bármilyen formáját a megtorlásnak azon kollégák ellen, akik jóhiszeműen jelentenek potenciális etikai visszaéléseket. Töltsd le Irányelvünket!
Nemek közötti egyensúlyra törekvés	Érték befogadás
A nemek közötti egyenlőségre vonatkozó Globális Szabályzatunkat 2013-ban hoztuk létre, elveket és iránymutatásokat határoztunk meg az egyenlő versenyfeltételek biztosítása érdekében az egész bankban, mint egy magasabb értékteremtő módszert. Miután 2018 júliusában aláírtuk a UK Women in Finance Charta-t, célul tűztük ki, hogy megduplázzuk a nők részvételi arányát, Csoporton belül, a top management-ben 20%-ra 2022-ig. Büszkék vagyunk, hogy a Bloomberg 2020 nemi egyenlőségi indexében is szerepelünk.	Figyelembe vesszük a különböző munkatársaink igényeit egy jobb és hozzáférhetőbb munkakörnyezet létrehozásával, amely a befogadáson alapul. A Csoport Sokszínűség és Befogadás Menedzserünk vezérigazgatóinkkal, és más felső vezetőkkel közösen, külön üléseken dolgozik, megvitatva e téma fontosságát. Továbbra is felhívjuk a figyelmet arra, hogy miként lehet felismerni és kezelni az öntudatlan elfogultságot, hogy elősegítsük a befogadó kultúránkat.