Sokszínűség és befogadás hete

2019-ben az UniCredit elindította az első Sokszínűség és befogadás hetet, mert hisszük, hogy a sokszínűség kulcs az innovációhoz és a növekedéshez. A különféle nézőpontok friss perspektívákat, eredeti megközelítéseket és új megoldásokat hoznak. A sokféleséghez elengedhetetlen egy olyan munkakörnyezet, ahol tiszteletben tartják a különbségeket. A Sokszínűség és befogadás hete során az UniCredit munkatársai beszélgetéseken, képzéseken járták körbe a témát

Női karrierút

Bankunk elkötelezett egy olyan szervezet felépítése mellett, amely maximálisan engedi kiteljesedni a tehetségeket és egyedi képességeket, emellett egyenlő karrierlehetőségeket biztosít mindenki számára. Ezért alakítottuk ki a női munkavállalókat, női vezetőket támogató programjainkat. Büszkék vagyunk arra, hogy bankunknál a kibővített igazgatóság 62%-a nő.

Mommies back kismamaprogram

A szülési szabadságról való visszatérést megkönnyítjük az anyukáknak: azok a nők, akik ezt igénylik, 100%-ban otthonról végezhető munkakörökben dolgozhatnak a legkisebb gyermekük 3 éves koráig. Így más munkakörben is kipróbálhatják magukat, A kismamák fokozatosan térhetnek vissza a hagyományos munkaórákhoz, és akár a korábbitól eltérő területeken is elhelyezkedhetnek, ami néhány év kihagyás után karrierváltási lehetőséget is kínál számukra.

Munka és magánélet egyensúlya

A rugalmasságnak köszönhetően tudjuk a legjobban kihasználni a munkában töltött időt, ezért támogatjuk a rugalmas munkavégzést, a távmunkát és a részmunkaidőt. A rugalmasság azt is jelenti, hogy időt szakítunk a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyára. A fizetett szabadság formái közé tartozik az anyasági, az apasági és a gyermekgondozási szabadság. Emellett lehetőséget adunk a fontos életesemények, a lakásvásárlás intézésére vagy oktatási lehetőségek kihasználására.

Generációs tudásmenedzsment program

Kezdeményezésünk keretében célzottan keressük meg azokat az 55 év fölötti munkavállalóinkat, aki szívesen osztanák meg tudásukat a karrierjükben még másutt tartó, fiatalabb kollégákkal. A mentor–mentorált párok több hónapig, ideálisan legalább fél évig dolgoznak együtt, és elsősorban olyan témákat dolgoznak fel, melyek az életvezetéshez, a karrierút alakításához, a személyes brandépítéshez kapcsolódnak, de természetesen terítékre kerülnek szakmai témák is.

Talent Program

Minden évben helyi tehetségprogramot indítunk azoknak a kollégáknak, akik kiemelkedő teljesítményére hosszú távon számítunk. A program során viselkedés- és munkaattidűdről beszélgethetnek pszichológus szakértővel; workshopon vehetnek részt értékalapú karrier, motiváció, célkitűzés témakörökben; a HR-szakértőinkkel pedig négyszemközt beszélgethetnek karrierjükről.

Pályakezdő Program

Fontosnak tartjuk a pályakezdő frissdiplomások segítését. Ennek jegyében indítottuk el több alkalommal a Pályakezdő Programunkat, ahol során több területet ismerhetnek meg a fiatalok egy mentor segítségével. Célunk, hogy bemutassuk a banki világ iránt érdeklődő hallgatóknak a banki működés iskolában nem megismerhető részeit és gyakorlati tapasztalatszerzést biztosítsunk számukra.